退職金＝算定基礎額＊一定の支給率＋特別加算、減算額

Ａ	算定基礎額	算定基礎額計算には、イ　基本給をそのまま用いる。ロ　別テーブル方式　賃金とは別体系にして退職金のための算定基礎額表を作成する。ハ　ポイント方式　年齢、資格、人事考課点などにポイントを定め一定の単価を乗じて計算する。この場合は支払い水準の上昇を抑え、業績や能力が強く反映される。等の方法があります。 実際には、退職時の基本給又は、退職時の基本給＊一定率を採用する企業が多いようです。
Ｂ	支給率	支給率には、イ　勤続年数　ロ　退職事由によるものがあり、イには直線的に増加する一律増加方式や会社の貢献度に応じ上昇率が変化する段階別変化方式などがあげられ、ロには会社都合による退職、懲戒解雇などが考えられそれぞれ支給率を設定します。
Ｃ	特別加算、減算額	支給等では調整できない事由を補完するためのもので功労加算や懲戒解雇などがあります。特に減算する場合においては具体的な不支給事由、減算事由を明記しておくほうが賢明だと思われます。